大流行期间的工人安全:处理员工对暴露和COVID-19员工的恐惧

(Last updated April 6, 2020)

COVID-19大流行给雇主带来了前所未有的挑战.  虽然许多零售机构和其他企业自愿或非自愿地关闭，但许多其他组织允许员工远程工作, 其他公司则试图以满负荷或缩减的产能继续运营.  那些维护现场运营的人可能会发现，一些员工因为担心COVID-19而拒绝上班.  这对关键行业的雇主来说尤其成问题, such as groceries and health care.  Conversely, 允许工人在办公场所工作的雇主必须面对一个或多个雇员可能生病的真正担忧, 使他们对与他们一起工作或附近的其他人构成危险.  雇主应该准备好应对这两种情况. 

我们都在探索这个新世界，以及它将如何影响就业实践. 以下是对这些问题的讨论，了解到我们是, to some degree, 猜测政府机构将如何审查具体情况.  最好的办法是采取一切必要措施保证员工的安全, 这将要求雇主在处理休假和远程工作等问题时倾听员工的担忧，并实行灵活性.

如何应对拒绝上班的员工

像大多数州一样，弗吉尼亚承认“随意”雇佣.  Under this system, 除非合同另有规定, 雇主可以以任何理由或没有理由解雇雇员, 如果终止合同不违反法律.  Currently, 没有法律禁止大多数雇主在满足某些安全要求的情况下继续运营.  如果政府下令实施隔离，那么这个问题就没有意义了.

然而，这并不意味着在没有隔离的情况下，雇主可以为所欲为.  所有雇主都必须遵守《澳门十大正规网赌网址》, 哪条规定，如果员工认为自己处于“迫在眉睫的危险”中，他或她可以拒绝工作.该法将"迫在眉睫的危险"定义为"任何就业场所的条件或做法，其存在的危险可以合理地预期会立即造成死亡或严重的人身伤害，或在通过本法另有规定的执行程序消除这种迫在眉睫的危险之前.职业安全与健康管理局(OSHA), which enforces the Act, 已将其解释为"必须存在死亡或严重身体伤害的威胁"或"合理预期存在有毒物质或其他健康危害，并且接触这些物质将缩短寿命或导致身体或精神效率大幅降低".“迫在眉睫的危害的一个例子可能是在没有防护设备的医疗环境中工作.

The average workplace, however, 无特殊情况不符合“迫在眉睫的危险”标准.  In a recently issued guidance, OSHA将大多数工作场所评为COVID-19风险较低(警告)或中等风险.  后一类包括在该疾病持续存在社区传播的地区与公众一起工作的雇员.  在与疫情期间不工作的员工打交道时，雇主仍应谨慎行事.  某些患有慢性疾病的人, such as heart disease, diabetes, or asthma, 更容易感染病毒，如果他们生病了，更有可能出现严重的健康问题.  Conceivably, such individuals, 以及从事高风险职业的员工, 可以声称强迫他们工作违反了OSHA的规定吗.  雇主应该花时间倾听员工的具体担忧，并尝试与高风险员工合作，以尽量减少接触.  在可能的情况下，雇主应该考虑允许员工远程工作.  If this is not feasible, 雇主应尽其所能，遵循疾病预防控制中心制定的健康指南，使工作场所尽可能安全.

雇主也应该了解最近颁布的《澳门十大正规网赌网址》(FFCRA)中的规定。.  Part of that legislation, the Emergency Paid Sick Leave Act, 要求雇主为因政府强制隔离而无法工作或远程工作的员工提供长达两周的带薪病假，或者“由于与COVID-19有关的担忧，医疗保健提供者建议员工自我隔离”.” If this occurs, 雇主可以要求雇员提供医疗保健提供者的姓名和十大正规网赌网址, 他们被建议进行自我隔离的原因, and the dates of the expected leave.

如果员工因为害怕病毒而拒绝上班, 然后，雇主必须评估情况，以确定员工是否有合理的理由担心迫在眉睫的危险，或者他们是否已被卫生保健提供者指示进行自我隔离.  If not, 并且员工没有因为FMLA或ffcra合格的原因而休假, then there is no right to paid leave.  The employer may offer unpaid leave, 要求员工休假, or, in certain situations, 如果员工拒绝返回工作岗位，对其进行处罚.  However, 雇主在采取任何行动前应咨询法律顾问, 特别是如果员工属于高危人群.

In any event, 雇主应谨慎对待任何与COVID-19相关的健康问题，并将其视为机密, 就像HIPAA和ADA涵盖的任何医疗信息一样.  他们还应该意识到，《澳门十大正规网赌网址》禁止雇主对任何对安全或健康状况提出担忧的工人进行报复.

应对工作场所可能感染COVID-19的员工

On the other side of the coin, 雇主在与可能感染COVID-19的员工打交道时应谨慎.  职业安全与健康管理局要求雇主为其雇员提供“工作和工作场所，使其免于对雇员造成或可能造成死亡或严重身体伤害的公认危险”.表现出COVID-19症状的员工肯定会被视为“公认的危险”,尽管应该指出的是，COVID-19与其他常见疾病具有相同的症状.

平等就业机会委员会(“EEOC”)发布了关于COVID-19如何影响《澳门十大正规网赌网址》(“ADA”)下的就业行动的新指南。.  平等就业机会委员会澄清说，如果员工感染了COVID-19或出现疾病症状，雇主可以要求他们离开工作场所. Generally, 《十大正规网赌网址》禁止雇主测量雇员的体温, 但平等就业机会委员会已经确认，在公开宣布的流行病紧急情况下, such as COVID-19, 根据《十大正规网赌网址》，只要雇主将结果视为机密，雇主就可以要求雇员测量体温.  如果雇主决定给员工量体温, 这只能作为COVID-19综合应对计划的一部分，该计划包括教育员工有关COVID-19症状和筛选面谈以确定其他风险因素等, limitations on non-essential travel, and encouragement to work from home. 如果房东或其他实体寻求有关患有COVID-19的员工的信息, 在发布有关COVID-19检测呈阳性员工的任何信息时，雇主应听从公共卫生部门的意见.

职业安全与健康管理局和疾病控制与预防中心发布了一份联合指南，向雇主解释了如何维护安全的工作环境.  其中一项建议是，出现COVID-19症状的员工应立即与其他员工隔离在一个封闭的房间里，直到他们可以离开工作场所.  指导意见还建议，雇主强烈鼓励生病的员工呆在家里.  任何感染COVID-19的员工以及与该员工密切合作的员工都应被送回家中至少14天.

政府对COVID-19的反应每天都在变化.  面对可能影响其员工的covid -19相关事项的雇主，在做出可能产生法律后果的任何决定之前，应寻求律师的建议.

Jeff Wilson is a Pender & 专注于劳动法事务的十大正规网赌网址律师, 包括咨询和商业诉讼.